一、什么是三方協議

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

“我簽了三方協議，但是想悔約，“一定”要給企業賠錢嗎？”

三方協議最大的特點是在畢業生和用人單位之間多了學校這一方。三方協議的簽約須知中會標明“若有一方變更協議，須征得另兩方同意”，有學校的監督，為了防止企業降低事先約定的工資待遇，保護畢業生的利益。

三方協議中如果有違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認，那么該條款就是有效的。違約金數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。

現實情況是很多同學，先簽了個兜底的三方協議，后面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。

通常來講，違約金支付之后，原單位出具解約函，退回三方協議，拿著解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與HR協商，打同情牌，降低違約金費用，之后有兩種可能，HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議，想拿到解約函也沒門。

重點來了：

從你拿到畢業證開始，就是社會人身份，那么，用工單位應當根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

也就是說，只要你在企業規定的入職日報到，三方協議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之后你辭職，沒有任何漏洞——完美。

Tips：

兜底企業的三方協議最好不要著急給學校，萬一悔約，可以和學校再要一份新的，老三方丟失什么的理由。

如果三方協議已經給學校，很難再拿出來新三方協議，那么直接說服新的單位，不簽三方協議，簽offer，入職后直接簽勞動合同。這樣一來，學校那邊已經有了一份有效的三方協議，其實學校也不care你去哪里了，有就業率就可以。

BUT,加入國有企業、事業單位的同學就必須拿到新三方協議，因為三方協議除了用于統計就業率外，另一個功能就是為檔案轉寄提供證明。

總結：

1、為了避免今后的麻煩，三方協議的簽訂一定要慎重再慎重。

2、哪怕簽了，也不要急于上交給學校。

3、萬一悔約，先和HR協商

4、協商不成，出錢解決。

5、不想出錢。如果沒有交給學校三方協議，那么就申請一份新的三方協議，如果老三方已經交給學校，就和新單位協商不簽三方，畢業直接簽勞動合同即可。

6、不要忘記，入職當天去老三方企業報道，辭職。

“企業給我簽了三方協議，他們想悔約，要給我賠錢嗎？”

愿意簽署三方協議的企業大多參與校招，面對的都是應屆生。

其違約不雇傭畢業生的可能性即便有，也非常低。

如果真的有違約的情況，企業也會根據條款給畢業生違約金。

二、什么是offer

OfferLetter,中文稱為：錄用通知。

Offer法律術語“要約”，所謂“要約”，是有法律效力的。要約到達受要約人即生效。

企業向候選人發OfferLetter，候選人接到Offer Letter, 是一種要約的法律行為，對都有約束作用。

現實中，在正式入職簽署勞動合同之前，總是有一方會反悔。

“候選人反悔，拒企業Offer，要給企業賠錢嗎？

對于HR來說，被拒offer的事情是家常便飯。優秀的候選人會同時接幾個offer在手中，最后再拒絕幾個。

不需要給企業賠錢。

“企業反悔，拒我Offer，要給我賠錢嗎？

可以要求企業賠錢！

前提是你要保留書面形式的證據。

比如你接到offer之后辭職，企業因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人，你是有權利去追討你的損失的。

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明確的證明企業拒offer之后給自己造成的損失，而企業很難舉證。通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。

三、什么是實習期

現實中還有企業規定實習生必須做滿×個月，否則支付違約金5000元......

企業提供了崗前培訓，所以提前離職要支付違約金......

還有其他要求實習生支付違約金的情況，不勝枚舉，搞的同學都不敢辭職。

“實習期，我可以辭職嗎？我要給企業賠錢嗎？

一個法律常識：

在實習協議中設定違約金的，只限于：

1）違反服務期約定；

2）違反保守商業秘密約定兩種情況。

而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房。就是說，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

至于服務約定期，企業必須在實習協議中有對等條款，比如，企業提前解約，需要支付實習生違約金5000元——如果沒有對等的條款，當方面要求實習生支付違約金，那么，你都可以主張無效，走人。

培訓費相關違約金約定，企業需要提出培訓費用的證據，其實給實習生的培訓基本上都基本和簡單，企業也無法提交證據，除非是真的送你到培訓機構，真的給你提供了相應的有價值的培訓，那么你就要支付違約金。

至于辭職需要提前幾天通知企業。要看協議中的規定，沒有規定就協商。

如果協議規定你要提前1個月或者2個月通知企業，那么同樣只有有對等條款，規定企業要提前1個月或者2個月提前通知你才能解除協議的規定——離職通知期才成立。

99%的情況是，你和企業協商離開時間，一般一周之內進行合理交接即可。至于企業在實習期提出的所謂“違約金”，通常都是無效的。

“實習期，企業辭退我？要給我賠錢嗎？

如果實習協議有規定，提前解除協議企業需要支付違約金——那么企業就要給你賠錢。

沒有相關規定，企業但方便提出解除實習協議，不需要給你賠錢。

四、什么是試用期

“試用期，我可以辭職嗎？提前幾天通知企業？我要給企業賠錢嗎？

可以辭職。

提前3天通知企業。

需要支付違約金的情況參考實習生部分——99%的情況都不需要支付。

“試用期，企業可以隨時解雇我嗎？企業要給我賠錢嗎？

試用期，企業不可以隨時/無理由解雇員工。

也有企業，找不到合理的理由，違法解除使用其員工，這種情況下，使用其員工會拿到一定數額的賠償金。

一般來說，你會越到的情況是，試用期期間，老板想讓你走，但是沒有理由，就會和你談，說你沒通過試用期，讓你自己辭職。

舉例：

花花在試用期最后一天，老板找花花談話，老板說“花花，你的表現不合格，你自己辭職吧......"

花花不懂法，就提交了辭職信。

其實，公司以這個方式辭退花花是違法的，但是花花寫了辭職信，那么就相當于主動離職，如果花花不寫，不走，公司也沒辦法。

之所以讓花花主動辭職，而不是書面通知花花被解除勞動合同，因為公司不能證明花花不符合錄用條件。

按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓花花走，花花完全可以繼續上班，并要求老板繼續支付工資。

這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。

當然如果公司能證明花花不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。

比如，公司發現花花的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明花花學歷造假，四六級證書造假，通過背景調查發現花花簡歷造假等，就是合理的辭退。

所以呢，在試用期讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當。

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