四川外國語大學2019年公開招聘工作人員簡章

    四川外國語大學（簡稱“川外”）坐落在重慶市沙坪壩區，是西南地區外語和涉外人才培養的重要基地。學校背靠歌樂，面臨嘉陵，是重慶市著名的和諧生態型校園。學校堅持“以人為本，人才強校”戰略，緊緊抓住培養、引進和使用三個重要環節，全面實施師資隊伍建設工程。

    為大力推進人才強校戰略，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究，市教委審核，市人力社保局核準，現面向國內外公開招聘工作人員。

    一、招聘原則

    堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

    二、招聘計劃

    本次共招聘151名工作人員。其中：博士研究生學歷或副教授（副研究員）職稱層次的專任教師109名，碩士研究生學歷層次的專任教師24名，本科學歷層次的專任教師16名。其他專業技術人員2名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件《2019年四川外國語大學公開招聘工作人員崗位一覽表》。

    三、招聘范圍和對象

    （一）招聘人員面向國內外，凡符合下列招聘條件的人員均可報名應聘。

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

    3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；

    4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見崗位一覽表）；

    5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

    （二）下列人員不屬于本次招聘范圍：

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

    （三）年齡限制

    1.具有全日制博士研究生學歷學位的人員或具有副教授（副研究員）及以上職稱人員，年齡應在40周歲及以下（即指1978年1月1日及以后出生，后面依此類推）；具有全日制碩士研究生學歷學位的人員，年齡應在35周歲及以下（即指1983年1月1日及以后出生，后面依此類推）；具有本科學士學歷學位人員年齡應在30周歲及以下（即指1988年1月1日以后出生，后面依此類推）。

    2.具有教授（研究員）職稱或獲得省部級及以上榮譽稱號的高層次人才年齡在50周歲及以下。

    3.特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。

    四、報名及資格審查

    （一）報名時間

    1.具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業技術任職資格的各專業教學科研人員，自本招聘簡章發布之日起，報名截止時間為2019年5月31日。

    2.非通用語學院招聘的教學科研人員，自本招聘簡章發布之日起，若報名人數在2019年1月31日之前達到5:1筆試開考比例的崗位，則報名截止；若未到達到5:1筆試開考比例的崗位，報名截止時間順延至2019年5月31日。

    3.其他人員，自本招聘簡章發布之日起，報名截止時間為2019年1月31日。

    （二）報名方式

    應聘人員通過http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp(或者四川外國語大學主頁——機構設置——人事處——招聘系統)登錄人事招聘系統。在右上方點擊注冊個人信息后登錄系統，按照系統要求“填寫簡歷”（審批表）相關信息，并在線“報名投遞”簡歷。 

    應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。

    應聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系的，需在應聘時，如實說明以上親屬關系。未作如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報考資格。

    1.具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業技術任職資格或非通用語學院招聘的教學科研人員：

    應聘人員完成網上報名后，請按照其報名的崗位條件和要求上傳相應學歷學位、專業技術資格證書、職業技能證書和其他相關印證材料掃描件。

    　　2.其他人員：

    應聘人員應按照以下程序完成網上報名。

    在線填寫報名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認——審核通過——打印準考證——完成報名。

    繳費方式：請登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點擊注冊，完成注冊后，選擇公開招聘報名考務費項目，完成繳費。繳費完成后，等待后臺資格審核通過后，自行打印準考證。

    （三）資格審查

    人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員在報名系統里填報的信息和提交的相應材料進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。凡經審核并符合報名條件的，均進入考試考核環節。

    凡是不按規定完善網上報名流程并上傳相應印證材料的，按照無效報名處理。

    資格審查由主管部門或用人單位負責，事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

    任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

    （四）報名情況及剩余崗位公示

    1.2019年1月31日報名時間截止后，非通用語學院招聘的專業教學人員和其他人員的報名人數以及資格審核情況于5個工作日內在四川外國語大學招聘網上公示;

    2.學校將定期在四川外國語大學招聘網上公布博士研究生學歷層次或副教授及以上專業技術任職資格的各專業教學科研崗位的剩余數。

    五、考試考核

    （一）具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業技術任職資格的教學科研人員采用現場考核方式進行。

    1.由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業教師、學校人事考核專家庫成員等組成考核小組，負責進行專業考核工作；分值100分。考核方式采取面試、講課（說課）、答辯、案例分析等形式。

    2.總成績計算方式

    總成績=專業考核成績

    專業考核成績采用百分制計算。根據專業考核成績從高到低確定體檢人選。專業考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。考生專業考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

    （二）非通用語學院招聘的教學科研人員

    若報名人數在2019年1月31日達到5:1及以上比例的崗位，采取筆試+現場考核方式，筆試內容為中文基礎和專業知識，每科分值為100分；若報名人數在2019年1月31日低于5:1比例的崗位，則采取現場考核的方式。

    1.由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業教師、學校人事考核專家庫成員等組成考核小組，負責進行專業考核工作；分值100分。考核方式采取面試、講課（說課）、答辯、案例分析等形式。

    2.總成績計算方式

    總成績=筆試成績×60%+專業考核成績×40%(報名人數達到5:1)

    總成績=專業考核成績 (報名人數未達到5:1)

    筆試成績及專業考核成績均采用百分制計算。根據總成績從高到低確定體檢人選。專業考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。考生專業考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

    （三）輔導員

    1.筆試

    具體時間和考場安排待報名截止后在學校招聘網上通知。輔導員筆試內容為中文基礎和輔導員崗位知識測試，每科分值為100分。

    根據筆試成績從高到低順序，按照5:1的比例選拔參加專業技能測試的人選，若最后一名人選筆試成績并列，則均進入專業技能測試。

    達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的取消招聘。

    2.專業技能測試

    輔導員專業技能測試方式為現場（工作樣本）答辯和實際操作，分值為100分，專業技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。成績未達到80分者，不進入面試名單。考生專業技能成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，專業技能測試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

    初試成績=筆試成績×50%+專業技能成績×50%。

    　　初試成績、筆試成績、專業技能成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位。

    根據初試成績從高到低順序，按照2:1的比例選拔參加面試的人選，若最后一名人選第二輪測試成績并列，則均進入面試專業技能測試。

    3.面試

    輔導員面試方式為結構化面試，分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

    考試考核總成績=初試成績×60%+面試成績×40%。

    　　考試考核總成績、初試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位。

    （四）其他專業技術人員

    　  其他專業技術人員均須按以下辦法參加考試與考核：

    1.筆試

    具體時間和考場安排待報名截止后在學校招聘網上通知。專任教師筆試內容為中文基礎和專業知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內容為中文基礎和崗位能力測試，每科分值為100分。

    根據筆試成績從高到低順序，按照3:1的比例選拔參加面試人選，若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。

    達不到面試規定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。

    2.面試

    專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結構化面試、實踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

    考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

    　　考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位。

    （五）職業能力測試

    所有應聘人員需參加進行職業能力測試（心理素質測試）。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。

    六、體檢人員的確定和體檢流程

    （一）體檢人選的確定

    學校人才工作領導小組對應聘人員考核結果進行綜合審核，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、職稱、職業資格高者優先。如果還不能確定人選，則年齡小者優先。

    體檢人選名單及體檢有關事項，學校將及時在四川外國語大學人才招聘網站上公布。

    （二）體檢流程

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

    體檢時間、地點另行通知。

    七、考察

    考察由四川外國語大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

    考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環節出現的缺額，不再遞補。

    八、公示

    體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及四川外國語大學人才招聘網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

    九、聘用及待遇

    （一）經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。

    （二）辦理相關手續的最后截止時間以通知為準。在規定時間內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

    （三）應聘人員須在2019年9月30日前取得并提交應聘條件規定的學歷、學位證書，并在2019年9月30日前持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。

    （四）公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

    （五）聘用人員財政統發工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

    （六）根據《四川外國語大學人才引進與管理辦法（修訂）》文件規定，學校為全職在我校工作的引進人才提供安家費、科研啟動經費、租房補貼等相關待遇。具有博士學歷的人才30萬元起，具有教授（研究員）職稱的人才50萬元起。

    更多詳情請點擊：

    http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asphttp://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm（四川外國語大學人才招聘網查詢）。

    十、紀律要求

    （一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執行回避制度。參與考試命題人員、考官、監督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

    （二）公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

    十一、聯系方式

    聯系部門：四川外國語大學人事處/人才交流中心

    地址：重慶市沙坪壩區烈士墓壯志路33號

    郵編：400031　　　　E-mail：rsc@sisu.edu.cn

    聯系電話：023－65385230　　 聯系人：曹老師　閆老師

    學校網站主頁：http://www.sisu.edu.cn 

    本簡章由四川外國語大學人事處/人才交流中心負責解釋。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

    附件：2019年四川外國語大學公開招聘工作人員崗位一覽表

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