四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

2019年第二批考核招聘簡(jiǎn)章

為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)考核招聘5名工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取招聘考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次共考核招聘5名工作人員。具體條件詳見(jiàn)附件《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2019年第二批考核招聘崗位需求一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)附件1）；

5.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）下列人員不屬于本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2019年9月30日以后的畢業(yè)生）；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）年齡限制

1.具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在45周歲及以下（即指1973年7月30日及以后出生，后面依此類(lèi)推）。

2.具有副高及以上職稱(chēng)人員或獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的高層次人才年齡在50周歲及以下（即1968年7月30日及以后出生的）。

3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2019年8月31日下午5：30止。

凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)下載填寫(xiě)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），連同自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘崗位”命名文件夾，通過(guò)電子郵件方式投寄至四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處郵箱（rsc@sisu.edu.cn）。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

（二）資格審查

人事處按照招聘崗位的招聘條件對(duì)報(bào)考人員基本情況及相應(yīng)材料進(jìn)行資格審查，符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，通知其進(jìn)入考核程序。學(xué)校定期將報(bào)名情況、剩余崗位數(shù)情況等公示在學(xué)校人事處網(wǎng)站。

應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報(bào)考資格。

應(yīng)聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時(shí)，如實(shí)說(shuō)明以上親屬關(guān)系。未作如實(shí)說(shuō)明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報(bào)考資格。

資格審查由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

五、考核

考核時(shí)間初定于2019年9月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)電話(huà)方式另行通知,并在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

考核采取現(xiàn)場(chǎng)面試、答辯、案例分析等形式，由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和學(xué)校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T等組成考核小組，分值100分。

總成績(jī)=考核成績(jī)

根據(jù)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)低于80分者不得確定為體檢人選。

考生專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。同時(shí)，面試考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。

所有應(yīng)聘人員需參加進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。

六、體檢人員的確定和體檢流程

（一）體檢人選的確定

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員考核結(jié)果進(jìn)行綜合審核，并按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公布。

（二）體檢流程

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

考察由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

（二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

（三）應(yīng)聘人員須在2019年9月30日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在2019年9月30日前持上述證書(shū)（境外留學(xué)人員需加持教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。

（四）公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（五）聘用人員財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）根據(jù)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法（修訂）》文件規(guī)定，學(xué)校為全職在我校工作的引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。具有博士學(xué)歷的人才30萬(wàn)元起，具有教授（研究員）職稱(chēng)的人才50萬(wàn)元起。

更多詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：

http://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm （四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事工作網(wǎng)）。

十、紀(jì)律要求

（一）在組織實(shí)施考試考核工作過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

（二）公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他

聯(lián)系部門(mén)：四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處/人才交流中心

地址：重慶市沙坪壩區(qū)烈士墓壯志路33號(hào)

郵編：400031　　　　E-mail：rsc@sisu.edu.cn

聯(lián)系電話(huà)：023－65385230　　?聯(lián)系人：曹老師　閆老師

學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)：http://www.sisu.edu.cn

本簡(jiǎn)章由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處/人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：?1、四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2019年第二批考核招聘崗位需求一覽表

2、四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

附件1-2